GERENTE DE RH

CONHEÇA A EMPRESA CONTRATANTE:

"Empresa atuante no segmento logístico_"._

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Coordenar todas as práticas e os processos da área de Recursos Humanos;

• Promover valores corporativos e possibilitar o sucesso do negócio por meio da gestão de recursos humanos;

• Disseminar a cultura da empresa nas ações do-a-dia;

• Monitorar saldo do fechamento do banco de horas da empresa;

• Realizar acompanhamento e controle do cartão ponto, banco de Horas, programação de férias dos liderados;

• Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks;

• Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho;

• Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades;

• Estar disponível para ouvir, orientar e direcionar os colaboradores quando necessário;

• Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa;

• Participar de entrevistas de candidatos e desligamentos quando solicitado;

• Aprovar e assinar contratos de fornecedores dos setores de Recursos Humanos;

• Aprovar abertura de vagas, alterações salariais, promoções, mudança de função e novas contratações;

• Acompanhar o orçamento de despesas mensais dos departamentos de Recursos Humanos;

• Realizar orçamento das despesas dos departamentos de Recursos Humanos;

• Realizar a programação e aprovação das férias dos colaboradores do setor de Recursos Humanos;

• Participar de reuniões conforme convocação;

• Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa;

• Elaborar o plano de ação da pesquisa de clima em conjuntos com as lideranças da empresa;

• Planejar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa;

• Realizar análise de Riscos do departamento;

• Adotar soluções com o Sindicato representante e advogados especializados, com relação a problemas trabalhistas; - Controlar e monitorar os indicadores do setor de RH;

• Preparar a revisão salarial, atualizar tabelas, fazer estudos e análises sobre compensações e benefícios, preparar relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões;

• Avaliar as necessidades de treinamento e criar programas de treinamento e desenvolvimento;

• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna;

• Coordenar atividades do técnico em segurança e medicina do trabalho;

EXPERIÊNCIA:

• Experiência como Líder de RH
• Experiência de forma generalista em todos os subsistemas de RH

REQUISITOS:

• Pacote Office - Intermediário
• Conhecimento em ferramentas de R&S
• Conhecimento em ferramentas de People Analytics
• Experiência em Análise de Perfil comportamental
• R&S por Competências
• Gestão de Cargos e Salários
• Gestão de Benefícios
• Ter atuado em empresas com ISO

FORMAÇÃO: Ensino superior completo, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Correlatas, Pós Graduação será considerada um diferencial.

REMUNERAÇÃO: à combinar

BENEFÍCIOS: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Convênio Farmácia e Auxílio Educação

HORÁRIO: Segunda à Sexta - Das 08:00 às 18h

LOCAL DE TRABALHO: Itajaí/ SC

FORMA DE CONTRATAÇÃO: CLT